近年来，九江市人社局运用诚信“红黑榜”发布制度，扎实强化企业分类监管，推进部门联合惩戒，加大了对重大劳动保障违法行为的打击力度，有力促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规。

打造一张“金字招牌”

“我们公司在初创期，对自己的产品和用工管理信心十足。到市场上开疆拓土，社会认知度很重要，能参与诚信等级评价，为企业争取一份无形资产，那再好不过。”政企座谈会上，听取人社部门工作人员介绍用人单位劳动保障诚信等级评价制度后，江西黄甲山牧业有限公司负责人郭遗正兴趣浓厚。

经过单位申报、初步评定、信用复核、社会公示等程序，日前，九江市评定出2023年度劳动保障诚信等级示范单位6个，诚信A级单位62个，劳动用工方面管理制度比较完善的江西黄甲山牧业有限公司榜上有名。

九江市人社局连续六年向社会公布劳动保障诚信单位评定，评定出了一大批劳动保障守法诚信企业，树立了依法规范用工、诚信守信经营的社会导向。

“我们很看重、很珍视这份荣誉，这与我们企业的名字相互呼应。这么多年，我们从没有被劳动者举报投诉过，政府帮守法经营者背书，颁发‘金字招牌’，相信生产经营的信任成本自然也降低了”，得知企业成功获评A级单位，九江守信田园农业开发有限公司负责人陈尚法颇为自豪。

为诚信企业亮“绿灯”

“不仅能用保函替代实缴，而且担保额还能减半，诚信经营、按时足额发放工资，让我们享受到了看得见、摸得着的实惠！”九江鑫路交通工程有限公司经办人章文华在办理九江市一路面养护项目农民工工资保证金手续时，激动地说。

按照规定，在同一设区市范围内承建工程连续2年未发生工资拖欠的，其新增工程的工资保证金存储可减半执行。为方便守信企业更快更准享受政策红利，九江市实施分类监管，通过农民工工资支付预警平台，综合预警信息、执法情况等数据自动生成企业工资保证金缴存比例，实现差异化缴存“免申即享”。

九江鑫路交通工程有限公司符合农民工工资保证金减半条件，仅该路面养护项目的担保额就减少了100多万元，为企业释放了流动资金。

利好不止于此。企业被评为劳动保障诚信示范单位，将获得日常巡视检查和专项检查“豁免权”。市劳动保障监察支队负责人余鹏介绍说：“我们通过分类监管，对诚信企业予以倾斜，既践行了‘无事不扰’理念，也提高了执法效率，可谓一举两得”。

“黑名单”抬高失信成本

“我以为事情已经彻底了结了，如果知道你们一直这么较真，那我当初绝对不敢拖欠工资，可惜现在说什么都晚了。”包工头欧某与市劳动监察支队工作人员电话沟通时，显得格外沮丧。

原来，欧某两年前在九江市一工程建设项目担任泥工班组包工头。在项目施工总承包单位已超工程量支付款项的情况下，欧某对工人工资动起了歪脑筋。他通过各种理由扣押了工人工资卡，非法套取工人工资达70余万元。最终，欧某因拒不支付劳动报酬罪，被依法追究刑事责任。

今年，欧某欲在九江市承包另一项目，接洽工作比较顺利，步入实名登记阶段。正当欧某志在必得时，项目总承包单位却突然终止合作，这让他百思不得其解。多方打听下，欧某才知道自己的失信行为已经在九江市农民工工资支付预警平台登记“亮相”，恶意拖欠工资行为代价不菲，让他如今在行业内寸步难行。

分类监管、奖惩并举，九江市人社局的做法赢得了工程建设单位的点赞。与欧某接洽的项目总承包单位负责人表示“黑名单的做法非常好，惩戒恶意欠薪行为，维护了工友们的利益，净化了工程建设领域的用工环境，还为企业排除了潜在的‘雷区’，避免了不必要的损失”。