10月25日，共青城市升入园区企业开展女职工权益保护活动，为女职员与企业签订“女职工权益保护专项集体合同”，为共青城市“半边天”撑起“保护伞”，做好职工“娘家人”。

“女职工权益保护专项集体合同”的内容涉及女职工经期、产期、哺乳期、更年期的“四期”特殊保护、男女同工同酬、休息休假、福利待遇、平等教育等方面。合同规定，企业加强对女职工的教育、培训、提拔、使用，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面应男女平等。企业不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低女职工工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作，怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间内。女职工在依法享受产假期间，工资照发，不影响原享有的福利待遇。哺乳不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在工作时间内安排不少于1小时的哺乳时间，女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，视为劳动时间，并扣减相应的工作量。

女职工们都说:从双方首席代表在集体合同上签字那一刻起,我们的权益就有了保障,这一做法为我们筑起一道维护特殊权益的坚固屏障。