2019年8月27日，黄女士向其供职的深圳某公司提出解除劳动合同，经协商，公司同意与其解除劳动合同。双方签订了书面协议，约定公司一次性给予黄女士住房公积金等折现补偿款20190元，在相关款项到位后，双方均不得就劳动关系存续期间的任何权益提出异议。当日，黄女士高兴地领取了20910元，公司还为她出具离职证明，协助其申请失业金。
没想到，仅时隔8天，黄女士就来到深圳市住房公积金管理中心，投诉公司长达7年7个月未按规定为其缴存住房公积金，并提交了历年来的劳动合同、社保缴费明细和银行交易流水明细等作为证据。
公积金中心审查了黄女士相关年度的住房公积金缴存基数、比例，认为公司欠缴公积金金额从每月66元至153元不等，累计欠缴8245元。根据《住房公积金管理条例》及《深圳市住房公积金管理暂行办法》相关规定，缴存住房公积金是公司的法定职责，并应以法定形式在住房公积金专户缴存。虽然公司与黄女士签订了协议书，并向其支付了住房公积金折现补偿款，但这并不能免除公司缴存公积金的法定义务，因此向该公司作出《责令限期缴存决定书》，责令公司为黄女士补缴2012年1月至2019年8月期间的住房公积金8245元。
公司认为，黄女士在收取住房公积金折现补偿款人民币20190元后向公积金中心投诉，违反了协议，是一种不诚信的行为，黄女士已经超额取得住房公积金的补偿款，如需补缴，则应由黄女士自行全额补缴。因此，公司向深圳市人民政府行政复议办公室申请行政复议，请求复议机关撤销公积金中心作出的《责令限期缴存决定书》。
本案的争议焦点在于，在公司一次性给予黄女士住房公积金等折现补偿款后，被申请人作出涉案《责令限期缴存决定书》是否适当。深圳市复议办经审理认为，住房公积金兼有公、私权利的双重属性。本案，黄女士于离职前，在自愿、平等的前提下和公司签订了协议书。对于住房公积金的个人权利而言，黄女士在个人权利已经得到保障的前提下，再向公积金中心提出涉案投诉，该投诉请求已失去了依法救济的正当性。对于住房公积金的公共属性而言，公司未依法为黄女士足额缴存住房公积金，公积金中心依法予以追缴，符合法律规定，但该追缴行为客观上支持了职工的不诚信行为，违背了正常的公序良俗，使得已经解决的争议形成新的行政争议，不利于社会关系的稳定，该具体行政行为明显不当。
最终，复议机关经过审慎考虑，决定以该具体行政行为明显不当为由，撤销被申请人深圳市住房公积金管理中心作出的责令限期缴存决定。
